现实中，尽管有一些“80后”已崭露头角，以职场精英的面貌出现在人们的视线中，如25岁的MySee公司CEO邓迪、23岁的MaJoy总裁茅侃侃，还有25岁身家过亿的李想等。然而，留给人们印象最深的还是，作为独生子女第一代的“80后”踏入职场后，浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、难以融入团队、自尊心太强等问题。加上扩招后大学生就业的巨大压力，很多“80后”在个人职业生涯发展中面临着来自自身和外部的诸多困惑。
“80后”的上班族比其他年代出生的人更容易出现心理问题。为什么呢？有人说，是因为“80后”的职场新人，成长环境比较顺利，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，抗压力能力相对较弱。
但笔者认为，这和他们所处的年代很有关系。70年代或者60年代出生的人，赶上了中国的“年轻化”浪潮，顺利进入领导层。而80年代后出生的人工作经验基本还在5年以下，没有进入晋升阶段。但是放眼未来，他们会发现一个尴尬的情形：基层、中层管理者的职位，已经被70年代人所占据。更为尴尬的是，这些70年代生人的管理生涯才刚刚开始，也就是说，这些人很可能在管理职位继续留任15年甚至是25年，即便这些人才在社会中横向流动，情况也不会有太大改观。