上司接着说:“以步当车,一文不费,而且可以借此运动身体,不是好的办法吗?”
高级职员摇了摇头:“不行,鞋袜走破了,他们买不起新的。我倒有一个办法,希望领导出一个布告,提倡赤足运动,号召大家赤脚走路上班,这个问题不就解决了吗?谁让他们不善于想办法?谁让他们不去想发财的门路,却要当一个小小的职员!他们坐不起电车、人力车,也不能鞋袜整齐地到公司上班,都是自讨苦吃!”他一面说,一面笑,说得那上司也不好意思起来,只好答应改善部属的待遇了。
可见,采用这种“嬉笑怒骂”的形式,用反面的方式表达正面意思,在语气上是嬉笑的,但实质上却是怒骂,是批评。由于比较委婉,不会伤及上司的面子,为此更容易让领导听进去。一旦他觉悟到自己的过失,就容易接受劝告,从而改变行为。
但是这种责备的程度要适可而止,不能太露骨,不能太刺激对方,因为对方若感到刺激过分,往往会反感或气愤,这样,批评劝导就不会收到预想的效果。
其实,每个人都喜欢听赞美的话,大多数人都不喜欢被批评,尤其是当众被批评,更何况被批评的又是你的上司呢?那么如何才能让上司接受你的批评呢?以下几点你就要加以注意了。