在实际研究中，很多学者将养老保险、医疗保险、工伤保险等险种的缴纳情况与劳动力市场联系起来进行实证分析，以期探究社会保障体系对劳动力市场发展状况的影响效应。例如，马双等（2014）[25]通过全国各地/市养老保险企业缴费比率随时间的外生变动趋势来识别养老保险企业缴费的影响，结果显示，社会养老保险未使得企业在职工工资与福利之间转换，养老保险企业缴费比例每增加1个百分点，员工工资和员工福利将分别减少0.6%，员工工资与福利的加总量将减少0.7%，企业雇佣人数将减少0.8%；对不同类型的企业，养老保险的影响存在差异。对低技术水平企业，养老保险企业缴费比例上涨的挤出效应较弱。
工伤保险制度是社会保险法领域中较为成熟、模式较为统一的制度，也是最具有法律元素的制度。《中华人民共和国社会保险法》和新《工伤保险条例》关于工伤保险的修订体现了立法理念的创新，使工伤保险成为真正意义上的社会保险，使劳动者的权利真正成为社会权，这是一个最根本的、巨大的进步（杨思斌，2011）[26]。实行了工伤保险，使职工受到工伤后的基本生活、伤残抚恤有了基本保障，企业尤其是中小企业，不至于在瞬间背负巨大经济压力；工伤保险有一系列工伤救治、伤残鉴定等制度规范，依法依规行事也可减少赔偿矛盾，对于企业妥善处理事故和恢复生产，甚至维护社会安定、促进劳动力市场健康稳定发展都意义重大（李青青、李菲，2018）[27]。