通过企业的财务数据可以分析掌握公司的动态，预测公司将来的发展情况，知道公司将来会有什么大事发生。企业的财务数据不同于专利权、著作权，它不光靠外在法律的强制和保护，还要靠企业自身内在的保密程度。如果仅从企业人力资源管理的角度，加强企业商业秘密数据的保护，企业就必须通过和员工签订保密协议，或者在聘用合同中附加保密条款，通过这些书面方式，对员工的保密义务进行制约和监督。只有财务数据获得了长久保密，企业和企业之间竞争的秩序才能得到维持，企业才能保持诚信度，保证在竞争中处于优势。
第十一章　慧眼识人，做优秀下属的“伯乐”
优秀人才具有哪些品质
领导者选择人才，首先要看重一个人的品行，因为具备优秀品质的人才才是可塑之才。一般而言，优秀的人才都具有以下8种品质。
1.进取心与责任心
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人往往能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，所以责任心强的人事业更容易成功。
2.自信心
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信总能使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的人的特点。